Un groupe de travail pour faire le bilan des opérations de carrière 2025 (avancement bonifié, hors-classe, classe exceptionnelle) s’est tenu au rectorat le 17 décembre 2024. À partir des données transmises par l’administration, mais surtout celles de nos syndiqués, le Snes-FSU, avec le Snep-FSU et le Snuep-FSU, a pu porter et défendre ses analyses et ses revendications afin d’obtenir davantage de transparence et d’équité dans toutes les opérations de promotions.

Vers la disparition du 11^e échelon ?

Les données transmises par le rectorat nous confirment que, pour la majorité des collègues, le passage à la hors-classe se fait avant le 11^e échelon de la classe normale, la première année dans le 11^e échelon au plus tard. Pour les CPE, tous les promouvables au 11^e échelon ont été promus lors de cette campagne, actant la disparition pour ce corps du 11^e échelon de la classe normale.

Ces évolutions sont à mettre au profit de la mise en œuvre du PPCR en 2017, mais également de l’importante mobilisation des personnels dans le cadre du mouvement social contre la réforme des retraites de 2023.

En effet, le SNES-FSU et les syndicats de la FSU ont imposé à force de ténacité l’augmentation du ratio de promotion à la hors-classe : la proportion de collègues promouvables promus est passée de 18 % avant 2024 à 22 % en 2024, et sera à 23 % en 2025. Ce ratio de promotions devrait atteindre, à terme, 27.7 %, ce qui devrait encore réduire le temps d’attente du passage à la hors-classe et le nombre de collègues devant attendre l’échelon 11 pour obtenir leur promotion.

Les conséquences des mesures transitoires de 2017 :

Lors du GT, nous sommes longuement revenus sur la situation des collègues ayant eu un avis satisfaisant « par défaut », hors rendez-vous de carrière en 2017 , sans pouvoir contester cet avis. Certains viennent seulement, d’obtenir leur passage à la hors-classe, et d’autres attendent encore (32).
Les mesures transitoires de 2017 n’ont pas été sans conséquences pour ces collègues dont la carrière a été particulièrement ralentie et impactée par les quotas fixés arbitrairement par l’administration en 2017.
Le SNES FSU est intervenu pour dénoncer le traitement inéquitable des collègues concernés et interpeller l’administration sur la vigilance à avoir concernant les possibilités d’accès à la classe exceptionnelle, notamment pour les avis qui leur seront attribués par les chefs d’établissement et les IPR.

Quelle transparence dans les opérations de promotion ?

Cette année encore, les représentants de la FSU ont pu se satisfaire de voir leurs interventions et leurs protestations entendues par l’administration. En effet, suite à nos interventions, l’administration a communiqué à chaque agent :
– avant les opérations de promotions : leur barème, et les éléments constituant celui-ci (points, avis recteur/ ministre, etc)
– après les opérations : leur résultat individuel, ainsi que les critères de départage (barème du dernier promu, critères de départage, etc.). Seul, manque dans la communication du rectorat, le rang des personnels qui n’est toujours pas communiqué à l’issue des opérations de carrière, et que nous ne cessons de réclamer.

Le SNES-FSU revendique toujours le retour du paritarisme pour des opérations de promotion transparentes : seul le retour au paritarisme permettra de rétablir entièrement la transparence des opérations de carrières.