Avec le Snes-Fsu...
Sortir de la précarité, une urgence !
L’article 10 de la loi du 2 mars 2022 ouvre la possibilité d’une CDIsation pour les personnels AED après 6 années de contrat. Cette disposition a été présentée par les parlementaires comme la réponse nécessaire à la précarité des personnels.
Pour le Snes-FSU, elle risque en réalité d’installer les AED plus durablement dans la précarité, en masquant les enjeux cruciaux : faiblesse des rémunérations, conditions de travail pénibles et recrutement des personnels problématique.
Pour la catégorie des AED, et pour sortir enfin de la précarité, le Snes-FSU exige :
– Une revalorisation urgente et sans contrepartie : aucun AED ne devrait être rémunéré en dessous de 1850 euros nets/mois pour un temps plein.
– Une mise à plat du temps de travail : l’annualisation est un moyen pour les chefs d’établissement d’utiliser les AED comme bon leur semble sans aucune stabilité dans les rythmes de travail. Le Snes-FSU exige une diminution du temps de travail ainsi que la fin de l’ annualisation. Le temps de travail doit se décliner en cycles hebdomadaires.
– Un recrutement académique : la mise en œuvre du recrutement par les chefs d’établissement en 2003 a eu de lourdes conséquences sur les conditions de travail des AED avec des chantages au non renouvellement et des pressions hiérarchiques constantes qui sont inadmissibles. Le Snes-FSU exige le retour à un recrutement académique avec des possibilités de mobilité (changement d’établissement) .
– L’ouverture de réelles perspectives de carrière : si la CDIsation peut constituer un début de réponse aux problématiques d’une partie des personnels, soucieux du manque de perspectives professionnelles dans un contexte socialement et économiquement dégradé, il ne constitue pas une solution suffisamment ambitieuse, faute de perspectives de carrière, de valorisation des personnels et de leurs compétences. Il faut que les AED voient leur expérience systématiquement reconnue dans le cadre d’une « validation des acquis de l’expérience professionnelle » et continuent à avoir accès aux concours internes de la Fonction Publique sur la base de cette VAE.
Conditions de mise en oeuvre de la CDIsation : restons vigilant.e.s !
Compte tenu des échéances électorales du printemps, la publication du décret relatif à la CDIsation des AED au début de l’été s’est faite dans la plus grande précipitation, ce qui ne sera pas sans conséquences. En effet, de nombreuses questions relatives aux conditions d’emploi, de recrutement et de rémunération restent en suspens. De même, certains points, tels que l’évaluation des personnels, sont très contestables. Lors du Comité Technique Ministériel du mois de juillet, le SNES avec la FSU n’ont pas manqué de dénoncer ces écueils.
Le Snes-FSU restera vigilant et continuera d’intervenir auprès de l’administration pour obtenir des avancées, limiter les dérives managériales et défendre les conditions d’emploi et de rémunération de tous les personnels !