Le SNES FSU se bat pour vos carrières !
Un GT bilan « promotions 2025 » dans le second degré a eu lieu au rectorat le mardi 9 décembre. Le SNES, avec le SNEP, pour la FSU, a pu porter ses revendications pour les carrières des personnels et interpeller les représentants de l’administration et des corps d’inspection sur les problèmes relevés dans les opérations de promotions, notamment et surtout au niveau de la campagne d’accès à la classe exceptionnelle.
Vous trouverez des éléments chiffrés sur les campagnes d’accès à la hors-classe, à la classe exceptionnelle, ainsi que sur l’accès à l’agrégation sur liste d’aptitude, dans le document à la fin de cet article.
De manière générale, il existe de fortes disparités entre les différents corps au niveau des avis posés sur la valeur professionnelle des personnels et ce, dans toutes les opérations promotions : rendez-vous de carrière, hors-classe et classe exceptionnelle. On relève, par exemple, qu’il y a 6 % d’avis excellent chez les PEPS lors du 1er rendez-vous de carrière alors que ce taux d’avis excellent est à 15 % chez les certifiés et qu’il monte à 43 % chez les agrégés. Pour la classe exceptionnelle, on trouve 17 % d’avis TF/TF (CE/IPR) chez les PEPS, 24 % d’avis TF/TF chez les certifiés, 24,4 % chez les CPE et 38,9 % chez les agrégés.
L’argument du nombre de personnels dans les différents corps pour expliquer ces différences n’est pas recevable étant donné les écarts importants constatés. De plus, au-delà des promotions, le regard porté par l’institution sur la valeur professionnelle occupe une place importante dans la reconnaissance professionnelle qu’attendent les personnels de leur employeur pour valoriser leur engagement auprès des élèves dans des conditions de travail de plus en plus dégradées (sans parler des rémunérations scandaleusement basses).
Le SNES, avec la FSU, ne cesse de combattre et de dénoncer la loi dite de "transformation de la fonction publique" mise en œuvre depuis 2020. En enlevant aux CAP leurs compétences sur les questions de mobilité et de carrière, cette loi a porté un grand coup à la démocratie sociale qui existait dans la fonction publique.
Du côté des carrières, l’opacité des opérations de promotion, conséquence de la loi, est lourde de conséquences pour les collègues qui ne sont plus en mesure de veiller au bon respect des procédures. Le SNES FSU ne cesse d’exiger l’abrogation de la loi, et – dans l’attente de celle-ci – agit pour que la transparence soit rétablie. Il a pu obtenir de nombreuses avancées, notamment pour la hors-classe, qui permettent à chacune et à chacun de veiller à ce que son dossier soit étudié avec les bons éléments.
En ce qui concerne la classe exceptionnelle, les nouvelles modalités n’ont fait que renforcer l’opacité et l’aspect discrétionnaire de l’opération de carrière. Les nombreuses fiches de suivi transmises par les collègues depuis deux ans ont toutefois permis aux militantes et militants du Snes-FSU d’assurer le suivi de cette campagne de promotion et de construire une analyse critique de cette opération de promotion.
L’utilisation des fiches de suivi syndicales est un outil précieux pour permettre le suivi individuel et collectif des promouvables aux différentes campagnes de promotion..
Hors classe 2025 : consolidation des acquis !
(=> Accès au bilan Classe exceptionnelle)
La hors-classe est l’exemple du succès de la lutte syndicale opiniâtre, alliant revendication et action des élues et militantes du SNES-FSU. Depuis 2017, l’accord PPCR assure aux collègues un accès à la hors-classe en début du 11e échelon au plus tard, avant un très grand nombre de collègues. Grâce aux syndicats de la FSU, le taux de promotions est en hausse depuis plusieurs années (de 17 % en 2018 à 24 % en 2025), cela permet d’accéder à la HC de plus en plus tôt. Aujourd’hui, les promues se concentrent sur le 10e échelon avec majoritairement des agents ayant deux ans d’ancienneté dans cet échelon (agrégées : trois ans).
Vers la disparition du 11e échelon ?
Les données transmises par le rectorat nous confirment la tendance des années précédentes (voir bilan ci-dessous) : pour la majorité des collègues, le passage à la hors-classe se fait avant le 11e échelon de la classe normale. Si les engagements du ministère sur l’augmentation du taux de promotion sont tenus (jusque 29 % en 2028), nous devrions acter la disparition du 11e échelon de la classe normale pour la plupart des corps d’ici quelques années.
Quelle transparence dans les opérations de promotion ?
Cette année encore, les représentants de la FSU ont pu se satisfaire de voir que l’administration a communiqué à chaque agent :
– avant les opérations de promotions : leur barème, et les éléments constituant celui-ci (points, avis recteur, etc)
– après les opérations : leur résultat individuel, ainsi que les critères de départage (barème du dernier promu, critères de départage, etc.). Seul manque dans la communication du rectorat le rang des personnels qui n’est toujours pas communiqué à l’issue des opérations de carrière, et que nous ne cessons de réclamer.
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