Le moins que l’on puisse dire sur la classe exceptionnelle, c’est qu’elle n’en finit plus de décevoir les collègues, de plus en plus nombreux à voir l’accès à ce grade s’éloigner. Les derniers changements de modalités, c’est-à-dire, ceux qui cadrent l’accès à la classe exceptionnelle depuis l’année dernière, battent même tous les records : un nombre de promotions insuffisant, un manque de reconnaissance professionnelle … Tout cela nous donne, après seulement un an, un nombre sans précédent de collègues déçus, en colère et découragés par si peu de reconnaissance de la part de l’institution, de la part de leur employeur. Le Snes-FSU continue d’agir pour que la classe exceptionnelle devienne un grade accessible à toutes et tous avant la fin de sa carrière. Au niveau académique, nous sommes intervenus plusieurs fois auprès de la Rectrice, de la DRH et des services pour dénoncer les conditions dans lesquelles s’est déroulée la campagne 2024, notamment pour la pose des avis, il n’est pas question de renoncer et laisser l’arbitraire s’installer dans la gestion de nos carrières. Vous trouverez, via le lien suivant, l’analyse et les revendications que nous avons portées lors des groupes de travail en fin d’année 2024 : https://lille.snes.edu/Bilan-classe-exceptionnelle-2024-Rien-ne-va.html

Ce vendredi 21 mars 2025, chiffres à l’appui, le Snes, avec la FSU lors d’un CSA, a porté son analyse devant la Rectrice et le Secrétaire Général du rectorat afin d’obtenir des modalités qui ne bloquent pas l’accès à la classe exceptionnelle pour les personnels et respectent leur carrière et leur engagement au quotidien pour le service public d’éducation. Vous pouvez prendre connaissance de cette intervention :

Qui est promouvable en 2025 ?

– Tous les agrégés ayant atteint l’échelon 4 de la HC au 31 août 2025
– Tous les agents des autres corps ayant atteint l’échelon 5 de la HC au 31 août 2025

Quelle modalité d’évaluation ?

Il n’y a plus de barème, plus d’avis recteur/ministre, seuls les chefs d’établissement et les IPR émettent des avis parmi trois possibilités :
– Très favorable (avis pérenne*)
– Favorable (avis non pérenne)
– Défavorable (avis non pérenne)

Les avis « très favorable » et « défavorable » doivent être motivés par écrit. Des sanctions disciplinaires, des procédures disciplinaires en cours peuvent par exemple être de nature à justifier un avis défavorable.
Les avis « très favorable » et « favorable » ne sont pas contingentés : il n’y a donc pas de limite pour un évaluateur à poser des avis « très favorable ».

* Les avis « très favorable » sont reconduits annuellement, sauf exception motivée. Nous invitons les collègues ayant eu des avis très favorables lors de la campagne 2024 à vérifier, dès que possible (le 27 juin sur Iprof d’après la circulaire académique), qu’ils ont bien été maintenus et repris pour cette campagne d’accès à la classe exceptionnelle.

La circulaire académique (notices, calendrier...)

Le rectorat de Lille vient de publier une circulaire académique. Elle contient un rappel des modalités d’accès à la classe exceptionnelle et donne un calendrier prévisionnel des différentes phases de la campagne 2025. La circulaire donne également quelques points de vigilance sur lesquels il faut s’appuyer :

– Les avis qui doivent être portés par les chefs d’établissement et les IPR, doivent prendre en compte l’ensemble de la carrière. Il ne serait pas acceptable, pour le Snes-FSU, que des chefs d’établissement ou des IPR argumentent un refus d’avis « très favorable » parce qu’ils ne connaissent pas assez ou que depuis peu des personnels, ou encore en ne s’appuyant que sur l’année en cours ou une partie de leur carrière.

– Une attention particulière doit être portée aux personnels promouvables en 2023 au titre du vivier 1, non promus et qui sont à nouveau promouvables cette année (à partir de l’échelon 4 pour les agrégés, l’échelon 5 pour les autres corps). Les évaluateurs auront connaissance des personnels concernés.

Formulation des avis et calendrier

Nous vous conseillons de mettre à jour votre CV sur I-Prof puisqu’il sera examiné, d’après la circulaire académique. ATTENTION, cette mise à jour doit se faire avant le 1^er avril pour pouvoir être prise en compte lors de cette campagne.

Les avis des inspecteurs et des chefs d’établissement seront formulés du 23 avril au 23 mai inclus. La circulaire académique précise qu’il est demandé au chef d’établissement ou au supérieur hiérarchique de rencontrer l’enseignant promouvable afin de l’informer de son avis et de lui apporter toute information susceptible de l’éclairer. L’agent peut également se rapprocher de son inspecteur pour obtenir un complément d’information sur son avis.

Les avis seront consultables sur I PROF à compter du 27 juin.

D’après le calendrier fourni avec la circulaire académique :
– Les personnels promus et non promus devraient être informés par un message Iprof au mois de juin.
– A partir du 3 juillet, publication de l’arrêté collectif de promotion sur le site internet de l’académie (www1.ac-lille.fr, rubrique Concours Métiers/Carrières/Actes administratifs) et début du délai de recours.

L’avis et les conseils du Snes-FSU

Alors que le ministère organise, depuis l’année dernière, un système de promotion discrétionnaire et opaque, le SNES-FSU entend poursuivre avec la profession la bataille de la revalorisation de nos carrières. Il défend une classe exceptionnelle pour toutes et tous, sur des bases légitimes et transparentes, face à un ministère qui considère uniquement la classe exceptionnelle comme une récompense. Le Snes-FSU, dans la bataille qu’il mène pour la revalorisation de nos carrières, continue d’agir pour obtenir d’autres modalités d’accès afin que la classe exceptionnelle soit ouverte au plus grand nombre, et que chacun et chacune puisse en bénéficier avant son départ en retraite, à l’instar de ce qui a été gagné avec la hors-classe depuis 2017 avec le PPCR.

Nous conseillons aux collègues éligibles de solliciter un rendez-vous avec le chef d’établissement afin de lui rappeler cette promouvabilité et de lui faire comprendre qu’il est nécessaire qu’il émette un avis « très favorable » afin d’avoir une chance d’accéder à la classe exceptionnelle. En effet, un avis « favorable », même s’il ne reflète pas un caractère négatif, ne permettra pas d’obtenir une promotion à la classe exceptionnelle. De la même manière, il est possible d’écrire à son IPR pour lui rappeler sa carrière et l’importance de valoriser celle-ci par un avis "très favorable" afin d’obtenir la classe exceptionnelle.

A aucun moment, l’avis "favorable" ne peut être présenté comme la "norme". Seuls les avis "très favorable" permettront d’accéder à la classe exceptionnelle. Tous les personnels doivent y accéder afin de retrouver une partie du pouvoir d’achat perdu depuis plus de 20 ans... Pour rappel, dans les années 90, un certifié finissait sa carrière à 3,5 SMIC !

Le SNES-FSU appelle à se mobiliser pour que la profession ne se laisse pas priver de la perspective d’une classe exceptionnelle pour toutes et tous. Nous sommes déterminer à mettre en échec cette offensive qui cherche à imposer le pouvoir discrétionnaire des hiérarchies locales. Ne nous laissons pas priver de la classe exceptionnelle pour toutes et tous.

Des questions ? Vous êtes dans une situation particulière ? Écrivez nous à s3lil@snes.edu !