À la rentrée, le ministère a publié un document détaillant les nouvelles mesures en faveur des accompagnants d’élèves en situation de handicap pour la rentrée 2023. Ce document inclut une grille salariale révisée et une indemnité de fonction mise en avant.

Cependant, certains collègues ont constaté une différence entre la somme annoncée et celle effectivement perçue dans leurs revenus. Pour comprendre cette disparité, il est essentiel de dissiper le flou entourant ces chiffres.

Prenons un exemple concret : imaginons une collègue travaillant à 62% de son temps, avec un indice de 380. Selon le document officiel, elle devrait recevoir un gain net de 114€, mais sur sa fiche de paie, cette indemnité de fonction est de 79€.

Pour clarifier cette différence, examinons les calculs :

1.Indemnité de Fonction :
Les 79€ correspondent à la nouvelle indemnité de fonction pour un accompagnant travaillant à 62%. Cela se calcule en multipliant l’indice (380) par un coefficient de temps partiel (62%) et en divisant le tout par 12 (le nombre de mois dans une année)

(1529 x 0.62) : 12 = 78,998… = 79€

2.Écart entre les Indices :
En comparant les indices majorés entre août et septembre, nous constatons une différence :

IM x valeur du point d’indice x quotité de travail

Aout : 365 x 4.92 x 0,62 =1113, 396 Brut
Septembre : 380 x 4.92 x 0,62 = 1159,152 Brut

1159,152 – 1113,396 = 45.756 Brut soit 35€ Net

Cette différence ajoutée à l’indemnité de fonction de 79€, totalise les 114€ annoncés pour notre exemple.
En résumé, les 114€ correspondent à la combinaison de l’indemnité de fonction de 79€ et de la différence résultant du changement d’indice entre août et septembre.

Il est crucial de comprendre ces calculs pour saisir la composition réelle de cette indemnité et éviter toute confusion.